En Thousand, creemos que las empresas, las comunidades y los equipos mejoran cuando hay diferentes voces y opiniones en la mesa. Nuestra prioridad es amplificar las voces de aquellos a quienes normalmente no se les da la oportunidad de ser escuchados. Por eso, para celebrar el Orgullo este mes, brindaremos nuestra plataforma a los miembros de nuestro equipo queer y BIPOC para que eleven sus mensajes y compartan lo que significan para ellos la inclusión y la comunidad.
Primero, conoce a Victor Go.
Mil: Cuéntanos un poco sobre ti.
Víctor Go: Soy una artista visual y poeta transgénero no binaria mexicano-estadounidense. Mis pronombres son ellos/ellos. Mientras crecía, siempre quise ser intérprete, cantante, oradora, alguien que usara su cuerpo como recipiente para contar historias. Me convertí en organizador comunitario para ayudar a mi comunidad a compartir su magia. Busco priorizar las voces e historias de personas trans negras y marrones.
T: ¿Cuáles son algunas organizaciones LGBTQ+ que te encantan?
VG: Distrito transgénero dirige el primer distrito transgénero legalmente reconocido del mundo, justo en Tenderloin de San Francisco, fundado por mujeres trans negras.
Para los gworls recauda fondos para ayudar a las personas trans negras a pagar el alquiler y someterse a procedimientos de afirmación de género.
Fondo de viajes trans negro proporciona a las mujeres trans negras de Nueva York y Nueva Jersey financiación para viajes en vehículos privados como opciones de transporte más seguras. Actualmente, las mujeres trans negras son blanco desproporcionadamente de la policía, actos de violencia y asesinatos, por lo que es crucial que protejamos a los miembros de nuestra sociedad que corren mayor riesgo.
También soy uno de los fundadores de Creadores de espacio – fundada en febrero de 2019, junto con mi socio, Ly Tran. Nuestra relación nos brindó un espacio para tener conversaciones sobre la identidad cultural y su impacto en la idea de éxito de BIPOC queer y trans en Estados Unidos. Juntos descubrimos que estas conversaciones se producían en privado entre nosotros y nuestros compañeros, pero en realidad no había un espacio público dedicado a explorar los elementos que nos conectan. El objetivo de Spacemakers es desconectar a nuestra comunidad de sus dispositivos y llevarla a un espacio físico para mantener debates significativos sobre nuestras complejas identidades. A medida que construimos parentesco a través de nuestras actividades, comenzamos a movilizar nuestros esfuerzos para moldear positivamente el mundo que nos rodea para que sea accesible e inclusivo. Spacemakers ha conectado con éxito a extraños de buen corazón para que se conviertan en amigos, mentores, colaboradores artísticos y, lo más importante, una red de apoyo incondicional.
Puede obtener más información sobre Spacemakers siguiendo @spcmkrs en Instagram, y leyendo algunas entrevistas con El impresionista y Medios de bardana. También grabamos una breve entrevista en podcast con Radio de servicio completo.
T: ¿Qué hace que un lugar de trabajo sea cómodo e inclusivo para usted? ¿Qué tipo de políticas cree que fomentan un entorno de diversidad e inclusión?
VG: Organizaciones de cualquier tamaño pueden lograr fácilmente lugares de trabajo cómodos e inclusivos para las personas transgénero. Los líderes empresariales deben fomentar un entorno libre de acoso, discriminación y peligro, no sólo haciendo cumplir las políticas dentro de todo su equipo, sino también promoviendo activamente instancias específicas de inclusión. No basta con tener políticas genéricas contra la discriminación. Los empleadores deben expresar su reconocimiento de las identidades transgénero y defenderlas abiertamente. A continuación se presentan algunas herramientas tangibles para crear un entorno de trabajo inclusivo:
- Enfrente el privilegio cisgénero en el lugar de trabajo abordándolo en los manuales, valores, políticas y capacitación de sus empleados. Busque voces trans que estén dispuestas a ayudarle a dar forma a las formas adecuadas de abordar este tema. Puede realizar una llamada a toda la empresa, para no denunciar a nadie sin su consentimiento, así como comunicarse con organizaciones LGBTQIA locales que pueden consultar mejor sobre el asunto y pagarles en consecuencia.
- Discutir ejemplos de microagresiones, comentarios, comportamientos y matices que contribuyen a ambientes laborales transfóbicos.
- Haga responsables a sus empleados y compañeros de trabajo cisgénero informando/corrigiendo formalmente sus acciones y brindándoles capacitación adecuada continuamente según sea necesario.
- Déjate corregir, este es un proceso de aprendizaje y desaprendizaje.
No basta con hablar de diversidad e inclusión como concepto: requiere acción y es una práctica continua. Agradezco que Thousand me haya brindado un espacio seguro para celebrar mi identidad y compartir herramientas para educar continuamente a mis compañeros de equipo sobre la inclusión trans. Hace una gran diferencia tener empleadores que estén ansiosos por compartir esta información con sus equipos; los líderes empresariales deberían implorar a otros propietarios de empresas que hagan lo mismo.
T: ¿Alguna percepción errónea o información errónea sobre la comunidad LGBTQ+ que quieras corregir?
VG: 1. Entender que este movimiento por la justicia siempre ha sido iniciado por mujeres trans negras y morenas. Las mujeres trans negras enfrentan los niveles más altos de vigilancia policial, desempleo, falta de vivienda y asesinato. Debemos movilizar esfuerzos para proteger a esta comunidad con nuestros privilegios, capital, recursos y participación política. Tenemos que abordar la transfobia dentro de nuestras propias amistades y familias, lugares de trabajo, sistemas legales, medios de comunicación y más allá como una práctica consciente diaria.
2. La identidad de género no requiere de procedimientos médicos, reconocimiento legal o aceptación social para ser considerada válida. El género se construye socialmente y la forma en que nos suscribimos a esas construcciones no es indicativa de nuestro valor como humanos. Las personas transgénero entienden que el género es más complejo y expansivo de lo que la sociedad ha proyectado sobre nosotros en función de nuestra anatomía biológica.
3. No es responsabilidad de las personas queer o trans enseñarte cómo tratarlas. Haz tu propia investigación para ser un aliado activo. Es emocional y mentalmente agotador tener que enseñar y corregir a personas heterosexuales y cisgénero a diario. Necesitamos que usted respete quiénes decimos que somos, no quién usted percibe que somos según su ideología aprendida. Esto es algo en lo que el privilegio cisgénero le permite no tener que pensar nunca, así que tenga en cuenta que a menudo nos encontramos en la posición de defendernos a nosotros mismos cuando deberían ser personas cisgénero las que mantuvieran estas conversaciones entre sí.
Mil: Cuéntanos un poco sobre ti.
Petey Gibson: Hola a todos, soy Petey. Soy un chico trans, actor, productor, activista y creador de contenido infantil... ¡además he hecho un poco de todo en Thousand! ¿Te gustaron las palabras en nuestro sitio web hace 2 años? Ese eras tú, muchacho. ¿Le enviaron un casco en los últimos años? ¡Ese también era yo! ¿Te gustan algunos de nuestros modelos? ¡Recomendé a mis amigos! Conozco a Gloria y Amar desde antes de que Thousand fuera siquiera una idea, y verla crecer y ser parte de ella ha sido increíblemente gratificante. Es un equipo grande, diverso, pequeño y sin mucho ego, algo bastante raro.
Cuando no estoy en Thousand... sí, hago un poco de todo. He sido mentor de jóvenes trans, tuve pequeños papeles en Broad City y Grace & Frankie, y aprendí a hacer 10 dominadas seguidas, lo que obviamente es uno de mis principales logros. Dejé Thousand por un tiempo para producir y protagonizar un largometraje. Me gusta la forma en que funcionan las mentes de los niños pequeños y reírme de los memes tontos. Me gusta la justicia social radical, las alianzas activas, el helado y defender con firmeza las cosas en las que creo. Estoy en Facebook y, a veces, en Instagram. @petey_gibson. Y aquí está mi sitio web para videos y cosas.
T: ¿Cuáles son algunas organizaciones LGBTQ+ que te encantan?
PG: Trabajo con un colectivo drag llamado Ellos fatales – estábamos a punto de lanzar programas mensuales cuando llegó la pandemia. Seguir @ellosfataledragkings para encontrarnos cuando empecemos de nuevo. Es una colección increíblemente talentosa de artistas queer, y todas las ganancias se destinan a esfuerzos locales de recaudación de fondos y proyectos apasionantes de nuestra comunidad queer. Hemos recaudado dinero para el Coalición de mujeres únicas, fundada y dedicada a servir a la comunidad trans negra. Puedes donarles directamente para ayudar a apoyar ese trabajo, ¡y realmente te agradecería que lo hicieras!
T: ¿Alguna percepción errónea o información errónea sobre la comunidad LGBTQ+ que quieras corregir?
PG: ¡Siempre! ¡La comunidad LGBTQIA es extremadamente diversa e interseccional! Durante mucho tiempo, los hombres blancos homosexuales han sostenido el micrófono, pero creo que centrar nuestra alianza en las mujeres trans BIPOC es la maldita clave (y siempre lo ha sido: ¡ese fue quien inició los disturbios de Stonewall en el 69!). La identidad de género es diferente a la atracción. La gente de nuestra comunidad puede identificarse con varias letras, definitivamente con una letra y no con otras. Pero somos un equipo acogedor.
Y ya que tengo el micrófono (¡gracias de nuevo, Equipo Mil!) Me encantaría hacer un llamado a nuestros aliados: Primero, gracias. Como vemos ahora en todo el país, siempre ha sido la mayoría la que en última instancia ejerce el poder. necesario para forzar una acción duradera a nivel sistémico. Las minorías pueden luchar y luchar, pero cuando los aliados se sienten incómodos y se arriesgan, podemos llegar mucho más lejos. En segundo lugar, si se me permite alentarlos a seguir adelante, creo que la alianza es activa y está en constante evolución. La verdadera alianza significa ser curioso, humilde, incómodo e incondicional. Lo que eso significa es apoyar una causa en la que crees, incluso si tu participación en ella es descentrada o incluso no valoras el trabajo que estás haciendo. Hazlo de todos modos. Hazlo porque te importa, porque los adolescentes trans con los que trabajo tienen una tasa de intento de suicidio del sesenta por ciento. Porque la violencia y el asesinato afectan desproporcionadamente a las mujeres trans, especialmente a las mujeres trans BIPOC. E incluso ahora, nuestras protecciones están constantemente en juego con esta administración; literalmente, esta semana Trump está buscando activamente prohibir que las parejas del mismo sexo puedan adoptar. Sólo porque el matrimonio entre personas del mismo sexo sea legal no significa que algo esté "resuelto". Y este tipo de lucha por tu derecho básico a existir es agotadora. Así que gracias por la alianza. Este mes, les insto a que aprendan más sobre Black Trans Lives, brinden su apoyo donde puedan y sigan luchando. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter ¡Gracias a todos!
